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      醫院崗位績效薪酬設計與成本精準管控(西安站)

      作者:   2019-08-27
      字體大小:
      • 會議時間: 2019-09-18至 2019-09-20
      • 會議地點: 西安市
      • 電話:13311466770
      • 傳真:暫無
      • 聯系人:張一軒
      • Email: 2798226470@qq.com
      • 聯系地址:
      • 會議網址:

      國務院辦公廳關于加強三級公立醫院績效考核工作的意見(國辦發〔2019〕4號 )強調:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,進一步深化公立醫院改革,推進現代醫院管理制度建設,改革完善公立醫院運行機制和醫務人員激勵機制,實現社會效益和經濟效益、當前業績和長久運營、保持平穩和持續創新相結合。

      隨著新的國家衛健委、國家醫保局的組建,三醫聯動進入實質行動,我國醫療衛生體制改革進入深水區,國家醫療保障局對醫療費用支付及監督,通過制定醫療支付結算政策,按病種付費、DRG相關疾病組付費、點數法與預算總額管理相結合,多元復合式醫保支付方式將快速形成。醫保控費力度前所未有,藥品、耗材零差價、兩票制推行,醫生集團強勢崛起,多點執業逐步推行,醫院收入將遇到嚴峻挑戰,醫院的市場競爭壓力也不斷加大,醫院如何積極應對?

      新醫改,把醫院績效管理與薪酬體系設計提到了重要的位置。提出的“實行以服務質量及崗位工作量為主的綜合績效考核和崗位績效工資制度”,“建立符合行業特點的人事分配制度”,由于工作量難以量化,定崗定編、崗位價值評價缺乏有效的數據,使得大多數公立醫院的績效工資制度進展緩慢。

      為深入剖析新形勢下醫院發展面臨的挑戰,了解醫保改革趨勢、圍繞“提質增效”,加強績效考核,充分調動員工積極性,促進醫院發展可持續性。醫院應及時進行全面績效改革及重新設計薪酬體系為此,英揚國際醫院管理中心推出“醫院崗位績效薪酬設計與成本精準管控”,屆時知名醫院管理專家現場授課,特邀貴單位參與,具體事宜通知如下:

      時間地點

      會議時間:2019年9月18日- 9月20日? (18日報到 19日-20日上課)

      會議地點:陜西-西安? (報到前一周發報到通知)

      學習對象

      各級市、縣衛計委領導、醫院院長、書記、主管副院長、財務科長、人事科長(人力資源部主任)、 醫務科長、經管辦、績效辦,考核辦等相關人員。

      課程目標

      1.分析當前醫院改革給醫院帶來的困境,以及當前醫院內部的困難;

      2. 轉變發展思路、調整收入結構;

      3. 如何公平分配、調動積極性、不違背九不準;

      4. 醫護分開設計績效工資;

      5. 成本如何有效精準管控;

      6. 如何制定醫院和科室兩級的績效考核的框架、流程和內容;

      7. 授課專家具有豐富的醫院管理實戰經驗及醫院績效方案成功制定的案例詳情剖析;

      8. 介紹當前流行的各種績效工資方法,講解優點和缺陷,重點推薦既能調動積極性又不違背衛計委九不準的方法;

      9. 以病種分值(DRGs)付費為導向的績效工資方法設計

      10. 現場解答所有醫院的績效問題,從根本解決醫院績效分配盲區。

      課程安排

      1. 新常態下醫院面臨的困難與挑戰醫改推行對醫院內部運營的影響,外部醫療市場變化對醫院市場的影響,醫保支付制度改革對醫院現金流的影響。

      2. 醫院發展趨勢和預測;

      3. 醫院經營策略的調整;

      4. 薪酬的基本理論、激勵理論、公平理論、績效工資基本概念;

      5. 目前常用的績效工資方法介紹及適應條件:按病種付費、DRG相關疾病組付費、全成本核算法、RBRVS、總量控制法、預算比例管理法、最新分類比例法;

      6. 什么是符合行業特點的績效工資方法,特點、技術要求;

      7. 如何規避“九不準”;

      8. 如何設計醫護分開、分成支付、二次分配方法;

      9. 精準成本管控策略和方法;

      10. 精準成本管控概念、特點,醫院成本特點和變化趨勢;

      11. 精準成本管控要達到的目的、原則;

      12. 精準成本管控具體方法、操作實踐及案例;

      13. 成本的入口管理、流程管理、結果管理;

      14. 成本控制標準及考核與獎懲辦法;

      15. 藥品成本的管控、大宗材料的管控、內置材料的管控、收費材料和不收費材料的管控、檢驗科成本管理、手術室成本的管控、血透室成本的管控等;

      16. 設備資產使用效率的考核,設備的單機核算收入結構優化的管理辦法。

      課程安排二

      1. 院級標桿績效預算分配如何與工作量掛鉤

      2. 各職系標桿績效預算如何通過科室崗位價值分配

      3. 各科室標桿績效如何通過平衡計分卡分配

      4. 各崗位標桿績效如何確定

      5. 工作量積分的三原則

      6. 業務量指標如何選擇和積分設計

      7. 醫療項目風險(RBRVS)指標如何選擇和積分設計

      8. 會診如何積分設計

      9. 工作時間如何積分設計

      10. 日常缺陷管理如何積分管理

      11. 平衡計分卡考核如何積分

      12. 患者滿意度如何評價考核

      13. 內部服務滿意度(360)如何評價考核

      14. 工作量效能績效工資核算方法

      15. 工作量如何體現向個人傾斜效率優先

      16. 成本控制如何體現向團隊傾斜兼顧公平

      17.科室二次分配包括哪些多維度因素。

      擬邀師資

      張仁華:現任首都醫科大學附屬北京朝陽醫院總會計師、副院長。兼任中國總會計師協會理事、北京總會計師協會常務理事、北京衛生經濟學會理事、中國醫藥衛生會計協會常務理事。? 2017年職業化院長命題小組六成員之一!

      張? 進:現任四川大學華西醫院財務部部長,經濟學碩士,高級會計師、高級咨詢師,成都市衛生經濟學會副會長,中華醫院管理學會經濟專委會委員。主講醫院財務管理。

      學習費用

      1680元/人、3000元/2人 、4200/3人、4人以上1300元/人(含學費、講義資料費)、食宿統一安排,費用由各單位自理。

      報名方式:為能得到席位請您盡快安排將報名表填寫回執給我們

      聯 系 人:張一軒

      報名電話: 13311466770

      微? ? 信 :13311466770

      Q? ?Q: 2798226470

      報名郵箱: 2798226470@qq.com

      編輯: 會議君   

      聲明:

      1.丁香會議頻道僅負責發布會議信息,如需參會、獲取邀請函或會議日程,請與主辦單位聯系

      2.部分會議信息來自互聯網,如您發現信息有誤,請聯系meeting@dxy.cn糾錯

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