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      第八屆全國醫院財務大會-北京

      作者:   2019-09-29
      字體大小:
      • 會議時間: 2019-10-25至 2019-10-27
      • 會議地點: 北京
      • 電話:13311466770
      • 傳真:暫無
      • 聯系人:張一軒
      • Email: 2798226470@qq.com
      • 聯系地址:
      • 會議網址:

      國務院總理李克強召開國務院常務會議,部署推進醫療聯合體建設,會議強調了破除壁壘、推動優質醫療資源共享和下沉的重要性。

      國家需要分級診療,緩解群眾看病難、看病貴;專家需要體現自己的價值;基層醫院需要提升服務能力。三者需求交集于學科建設。學科建設是醫院之間相互協同的一條重要紐帶。也是各方目標的統合。

      成體系的學科建設能打造人才成長的平臺,進而完善基層自身的造血功能。基層醫院當前亟須在大醫院的幫扶之下打造精品科室,加強學科建設,在此過程中上級醫院通過學科整合與基層醫院深度結合,扎根于醫聯體的土壤中,既“摘桃”,又“種樹”,實現共贏。

      在新的時代背景下,醫院的管理模式將逐步由粗放型向精細化發展、由規范化向系統優化發展,重視資源管理和成本控制。為了提高各醫院財務人員經濟管理業務能力,加強經濟活動的財務控制和風險防范,促進各醫療機構建立能落地的以戰略為導向的成本管理體系,不斷提高醫療機構管理效能。為此,北京英揚國際醫院管理中心舉辦《第九屆醫院財務大會》,與您一起分享國內知名專家的成功經驗。

      會議時間:2019年10月25日-27日? (25全天號報到 26日 27日二天上課)地點:北京市

      學習對象

      各級衛計委(衛生局)領導、醫療機構、醫院院長、書記、副院長、人力資源部、質控辦、辦公室、財務科、審計科、經管辦、成本核算科、醫務科、運營部、護理部、信息部、后勤保障等職能部門

      授課方式

      本次班型采用:專家主講+案例剖析+提問互答討論學習

      模塊一:加強全面預算管理提升醫院管理水平

      1. 醫院全面預算目標的確定方法與分解

      2. 醫院全面預算編制的方法和內容

      3. 預算的“分級歸口”管理

      4. 預算在執行過程中的審批各預算調整

      5. 預算報告與考評

      6. 預算考評與績效考核相關聯

      7. 預算編制模式及應用案例分析案例:醫務部部門預算的基本信息及需求學習

      模塊二:成本核算方法與實施

      1. 科室全成本四級分攤流程圖及解析

      2. 直接成本的歸集和單位成本的分攤

      3. 醫療科室診次及床日成本分析

      4. 醫技科室收入、成本、收益情況

      5. 科室成本量本利分析

      6. 業務科室成本考核支出計算項目及標準表

      7. 衛生材料考核固定資產/醫用設備管理流程及成本管控分析

      1. 醫技科室本量利分析

      2. 大型設備本量利分析

      3. 大型設備工作量分析

      4. 大型設備利用情況分析

      5. 通用設備使用管理

      6. 存貨/醫用材料管理模式及成本分析

      學習模塊三:績效管理實操案例

      1.?以預算或政府核定績效工資總額的方式,確定醫用人力成本(績效工資)總量

      2.?對臨床、醫技、醫輔、職能部門進行科室績效評價及考核,按照科室評估確定臨床及醫技科室排序、系數、績效工資標準

      3.?實施院部對中層干部,護理部對護士長,科室對員工的崗位績效考核

      4.?海氏評分法、進行崗位評價,確定崗位價值及價值差異

      5. 確定醫技、醫輔、職能部門科室平衡記分卡

      6. 績效考核及薪酬分配的框架與流程

      7. 確定年度用于績效工資總量

      8. 現有醫院運轉模式下與工作量相關的方法

      9. 臨床醫技科室月度績效考核指標

      10. 醫輔及職能部門月度績效考核指標

      學習模塊四:醫院財務分析

      1. 從動態角度分析財務狀況

      2. 依據年終財務報表數據從靜態角度分析財務狀況,加強財務會計核算。

      3. 建立和完善科學的財務制度,必須把握的重要原則

      4. 預算管理指標

      5. 資產運營指標,成本管理指標.

      6. 總資產增長率, 凈資產增長率.

      7. 固定資產凈值率,反映醫院固定資產的新舊程度。

      學習收益

      1. 績效考核和獎金分配進行全面講解和指導

      2.?科室成本控制與工資二次分配原則及分配方法(案例分享)

      3護理人員的二次分配原則及績效考核分析(案例分享)

      4. 如何使醫務人員的工資收入與醫療服務的數量、質量、技術難度、成本控制、滿意度等評審指標掛鉤

      擬邀師資

      陳亞光:衛計委中國衛生發展中心特聘研究員。南華大學醫院管理研究所所長,清華大學、北京大學醫院管理班特聘教授。湖南省醫院協會副會長,從事醫院管理、研究、咨詢20年,曾被邀請到中南海匯報醫改工作!

      張仁華:現任首都醫科大學附屬北京朝陽醫院總會計師、副院長。兼任中國總會計師協會理事、北京總會計師協會常務理事、北京衛生經濟學會理事、中國醫藥衛生會計協會常務理事。? 2017年職業化院長命題小組六成員之一!研究領域:醫院成本管理、績效管理、預算管理、會計制度設計、財務報表分析、內控制度建設等醫院經濟經營管理各領域。

      操禮慶:國務院醫改辦綜合醫改效果評價專家、國家衛計委經濟管理績效評價專家、安徽省人社廳專家咨詢委員會委員、安徽省衛計委醫改專家委員會委員、安徽省等級醫院評審員、安徽省會計專業高級資格評審專家庫成員。兼任中國衛生經濟學會衛生財會分會常務理事、安徽省總會計師協會副會長、安徽省衛生經濟學會常務理事兼副秘書長。

      張? 進: 現任四川大學華西醫院財務部部長,經濟學碩士,高級會計師、高級咨詢師,成都市衛生經濟學會副會長,中華醫院管理學會經濟專委會委員。主講醫院財務管理。

      田立啟:現任青島大學醫療集團總院長助理,財務部部長;青島大學醫學院附屬醫院規劃財務部主任,總會計師。曾出版《醫院經濟運行精細化管理》書籍

      學習費用:1680元/1人、3000/2人、4200/3人、4人以上/1300一人(含學費、講義資料費),食宿統一安排,費用自理,報到時收取。

      聯 系 人:張一軒

      報名電話:13311466770

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      編輯: 會議君   

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